Programa Bem-Estar Integral — assistências e coberturas para você, sua família e sua empresa.
Este é um programa de assistências, serviços e coberturas securitárias oferecido em parceria com a Central dos Benefícios, disponível para os associados do SEHORBAS. Os benefícios variam conforme o plano contratado (Bronze, Prata, Ouro, Diamante ou Safira). Abaixo você confere um resumo de cada um — clique em um item para ver mais detalhes.
Kit de produtos para o cuidado da mãe e do bebê, para titular puérpera ou mãe adotante de criança de até 12 meses.
Cartão alimentação para quem fica afastado do trabalho por doença, por período superior a 60 dias, deferido pelo INSS.
Complemento de renda para quem fica afastado do trabalho por doença por mais de 90 dias, deferido pelo INSS.
Reembolso da matrícula ou primeira mensalidade em creche particular, para filho de até 36 meses.
Gratificação financeira na ocorrência de casamento civil ou união estável firmados em cartório.
Gratificação financeira ao titular quando da sua aposentadoria por tempo de contribuição, idade ou invalidez.
Reembolso de gastos com material escolar do(s) filho(s) matriculado(s) no ensino fundamental I, em escola particular.
Orientação nutricional mensal, por telefone ou videochamada, com profissionais legalmente habilitados.
Orientação em treinamento físico mensal, por telefone ou videochamada, com profissionais legalmente habilitados.
Atendimento psicológico por telefone ou videochamada, com até 2 utilizações no período de 30 dias.
Orientações jurídicas nas áreas trabalhista, previdenciária, de família e de consumo.
Uma consulta mensal com especialista (cardiologia, urologia, ginecologia, ortopedia, dermatologia ou oftalmologia) por R$ 50.
Reembolso dos valores pagos na compra de medicamentos genéricos, prescritos via telemedicina ou consulta do plano.
Rede com descontos e cashback em lojas físicas e virtuais, disponível 72h após a adesão.
Reembolso da mão de obra para emergências elétricas e hidráulicas que comprometam o funcionamento do imóvel.
Atendimento médico on-line 24h por dia, em mais de 15 especialidades, pelo celular ou computador.
Plataforma de capacitação digital com mais de 300 cursos on-line, organizados em trilhas de conhecimento.
Acompanhamento mensal com profissional de educação financeira para organização do orçamento e metas.
Kit de apoio ao titular em caso de falecimento de familiar ou parente de primeiro grau.
Suporte social e emocional em momentos críticos, como falecimento, acidente, afastamento ou nascimento.
Acesso ao ecossistema Wellhub, com treinos on-demand, meditação e planos de academias em todo o Brasil.
Indenização aos beneficiários em caso de morte do segurado em consequência exclusiva de acidente pessoal coberto.
Indenização diária em caso de hospitalização causada exclusivamente por acidente pessoal coberto (até 30 diárias).
Participação em 4 sorteios mensais líquidos de R$ 500, pela Loteria Federal, via Título de Capitalização.
Reembolso à empresa dos valores pagos em rescisão de colaborador com no mínimo 7 anos de vínculo CLT ininterrupto.
Consultoria jurídica remota para a empresa nas áreas de Direito Civil e do Trabalho, incluindo gestão trabalhista e compliance.
Verba para capacitação de colaborador com 60 anos ou mais, com deficiência, ou de estagiário recém-contratado.
Pagamento de quantia única à empresa para as despesas decorrentes da licença-paternidade do colaborador.
Pagamento de quantia única à empresa para as despesas decorrentes da licença-maternidade da colaboradora.
Pagamento à empresa para cobrir despesas de afastamento superior a 30 dias por auxílio-acidente deferido pelo INSS.
Acompanhamento personalizado de especialista de RH, com sessões mensais e materiais de apoio organizacional.
Ferramenta para mapear e monitorar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, apoiando o PGR (NR-1).
Gestão completa de exames médicos ocupacionais (admissional, demissional, periódico) e do PCMSO.
Consultoria financeira mensal voltada à realidade da empresa, com apoio na definição de metas e organização orçamentária.
Reembolso da mão de obra para emergências elétricas e hidráulicas no estabelecimento da empresa.
Reembolso à empresa das verbas rescisórias pagas em consequência exclusiva de morte acidental do colaborador.
Para saber os valores exatos de cada benefício no seu plano, tirar dúvidas sobre coberturas ou acionar algum atendimento, fale direto com a Central dos Benefícios — eles são os responsáveis pela gestão do programa.
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